2022年最低薪資、基本時薪是多少?

2023最低薪資、基本時薪是多少？ 依據勞動部的公告，2023 年基本工資月薪由目前 25,250 元調升至 26,400 元，調幅高達 4.56%～時薪由目前 168 元調升至 176 元，調幅為 4.8 %。 將自 2023 年 1 月 1 日起生效。 （2022年國內基本工資調升至 25,250 元，基本時薪則調整為 168 元，相較於 2021 年大致調高了 5 %。 ） 2023 年開始，若是一般上班族的月薪低於 26,400 元，或者是工讀生、臨時工等時薪人員，在每天工作八小時之後，卻每小時領不到 176 元，雇主皆違反了勞動基準法，可對雇主處新臺幣二萬元以上，一百萬元以下的罰鍰。

基本工資「月薪」和「時薪」哪個更划算?

2.約定「月薪制」的話，須支付該員工最低薪水為13,200元【26,400元X50%=13,200元】。 由以上薪資計算結果來看，若在平日僱用部分工時人員且每週工時為20小時，對雇主而言約定基本工資「月薪」較「時薪」划算；反之，當兼職人力的排班時數越高，以基本工資時薪來約定薪水，薪資成本都會遠高於用基本工資月薪來約定給薪。

月薪制和時薪制勞工有什麼區別?

除了福利方面的差異，對企業而言，僱用月薪制的勞工，在管理上可能較方便，排班也較有彈性，而時薪制勞工可能流動率相對較高。 聘用員工時，公司給付的薪水是最明確的人事支出成本，然而還有其他隱形的僱用成本，像是獎金、福利也會隨之增加，因此越大的公司提供獎金福利越多，負擔的僱用成本勢必會增加，然而小公司因為營運成本的考量，可能原本就沒有太多福利了，對其而言較沒有太大的差異。

明年時薪與月薪雙漲怎麼辦?

明年時薪與月薪雙漲，而且是兩者漲幅差距最大的一次，建議政府應針對這項政策變化調查對勞工、雇主的影響，調查重點有三：一是時薪調高對物價影響；二是對失業率影響；三是時薪與月薪漲幅脫勾後，對部分工時就業機會及勞動條件影響。